Job Discovery

저는 경영학 전공자입니다, 그리고 그 전공에 대한 만족도 매우 높았습니다. 그래서 학창 시절에 즐겁게 공부할 수 있었고, 좋은 학점을 취득할 수 있었습니다. 경영학이 취업이 잘되는 실용적인 전공임을 배제하더라도, 전공자체가 매우 잘 맞았기에 어떤 방법으로든 전공과 유관된 분야에서 일하고 있었을 겁니다. 하지만, 향후 경영학과에 취업할 친구들은, 단순히 높은 학점이나 전공에 대한 만족으로는 취업을 하기 어려울 거라 생각합니다 이유는, 경영학 학부생이 실력을 발휘할 필드가 점점 줄어들고 있기 때문입니다. 인사담당자로서 신입/경력을 채용을 하며 많이 체감하고 있습니다. 대표적으로 3가지 사례만 들어보겠습니다 우선, 영업에서 더 이상 경영학을 1순위로 생각하지 않습니다 과거에는 업종을 불문하고 경영학 전공자를 ..

신입사원 취준 스토리 2020. 12. 13. 13:00

안녕하세요, 아주 간만에 글을 쓰네요 인사팀 내에서, 담당 업무가 변경이 되고 대규모 행사가 이어져서 올해는 아주 바빴습니다. 이번에는, 인사담당 실무자 입장에서 대학원서를 쓴 수능 응시자들을 위한 내용을 담으려고 합니다 우선, 내용이 시작되기 전에 몇가지 명확히 하고 가겠습니다 - 아래 가이드는, 대기업/금융권 등을 취직 목표로 하는 수험생을 위해 쓴 글입니다, 그 이상도 이하도 아닙니다 - 대학의 존재 이유는, 단순히 학생들을 취업 이상이라 생각합니다 - 사람이 대학을 가는 이유도, 단순히 취업을 위한 거도 아니라고 생각하고요 1) 무조건 좋은 학벌의 학교를 가는 게 맞을까? 네, 같은 전공이면 무조건 좋은 학벌 가는 게 맞습니다 예) 성균관대 경영학과 or 중앙대 경영학과 : 이건 고민할 필요가 없..

신입사원 취준 스토리 2020. 12. 3. 00:00

오늘은 가볍게, 자기소개서에 대해 간단하게 말하고자 합니다 이번 주제는, 합격자의 자기소개서 모방입니다. 바로 결론을 말씀드리면, 합격자 자기소개서를 따라하는 건 큰 의미가 없습니다. 오히려 서류 불합격의 Risk를 키울 수도 있습니다. 그래서 합격 자기소개서는 참고하는 정도로만 생각하시기 바랍니다. 이에 대해서는, 네가지 정도의 이유를 말씀드릴 수 있겠네요, 1) 첫번째, 서류합격과 자기소개서의 인과관계는 매우 낮다 A라는 사람이, C대기업에 서류를 붙은 이유는 스펙이 좋기 때문입니다. 자기소개서를 잘 쓴다고 합격하기는 어렵습니다. 자기소개서는 면접과정에서의 주요한 참고 자료입니다. 신입 자기소개서 평가의 Point는, 자기소개서를 거지 같이 쓰면 떨어지지만, 잘 쓴다고 붙는 건 아닙니다. 여러분이 힘..

신입사원 취준 스토리 2019. 12. 28. 13:24

최근 유튜브 등에서, 학벌을 주제로 컨텐츠를 업로드하는 분들이 많이 보입니다. (대기업 과장급 직장인 or 컨설턴트 등) 가끔 보면, 여대를 주제로 인터넷에서 맹렬하게 논쟁하는 경우가 많더라고요,,, 그래서 저는 철저히 저의 직장생활 + 인사 경력을 기반으로 이에 대해 의견을 밝히려고 합니다. 앞으로의 내용은 저의 경험에서 나온 주관적인 내용이 담겨 있으니, 이 부분 유의하시기 바랍니다 만약 누군가, 대기업들의 신입사원 출신대학 선호도를 물어본다면, 여대는 선호하지 않는다고 합니다. 저 역시, 제 주변에 여자 동생들이 있다면, 여대는 굳이 추천하고 싶지는 않습니다. 그냥 선호하지 않는 게 아니라, 10대 대기업 3군데에서 정규직 생활을 하였고, 20대 대기업 한곳에서 인턴 경험을 한 경험에서, 더군다나 ..

신입사원 취준 스토리 2019. 12. 15. 14:28

이제 11월 입니다, 공채는 마무리되어가고 많은 취준생들이 인턴 및 내년 상반기 공채를 준비하고 있습니다 내년에는, 직무기반의 수시채용이 더 보편화될 수밖에 없을 것이고, 수많은 신입 취준생들에게 직무기반 면접 팁을 드리고자 합니다. 직무 기반 면접에서, 직무 지식보다 더 중요한 내용이 있습니다. 대부분 학생분들이니, 예를 들어서 이야기하고자 합니다. 재무팀 신입사원 최종 면접에 아래 두사람이 면접에 응시했습니다, 어떤 사람이 더 높은 평가를 받을까요? 지원자 A 지원자 B 전공 / 학점 회계세무학 / 4.0(4.5) 경영학 (사회학 복수전공) / 4.2(4.5) 자격증 회계사 1차 합격 CFA Level 1 나이 29 27 어학 토익 고득점 (회화는 부족) 카투사, 영미권, 동남아 교환학생 1.5년 특..

신입사원 취준 스토리 2019. 11. 23. 21:50

각 그룹 및 회사들은, 저마다의 인재상을 갖고 있습니다. 신입 입장에서는 특히, 지원하는 회사의 경영철학(미션,비전,가치 등)을 내재화해서 입사준비를 해야 합니다. 회사마다 편차가 있지만, 대체로 미션과 비전 수립에 기업들은 큰 신경을 쓰고 있습니다. 또한 기업의 내부적(EVP)/외적 브랜드관리(기업가치, 사회적 이미지) 차원에서 기업의 정책과 이벤트 등에서 일관성 있게 전달하려고 애쓰고 있습니다. 아래는 CJ 사례입니다. (출처 : http://recruit.cj.net/) 국내 대기업 중에서는 인사를 잘 하는 곳이고, (역시 삼성에서 분리된 곳) 미션과 비전, 인재상에 실제 영위하는 사업의 특징이 그대로 잘 드러나 있습니다. 실제로 제일제당의 햇반과 같은 제품, 미디어 쪽의 선구자 역할인 E&M의 모..

신입사원 취준 스토리 2019. 10. 28. 00:28

오늘은 신입사원의 자기소개서 작성법에 대해서 알려드리겠습니다. 작성법에 들어가기 전에, 명확하게 못박고 가야할 사실이 있습니다. 자기소개서 과연 서류합격에 얼마나 영향을 줄까요? 솔직히 수많은 지원과 검토를 한 입장에서 저는 미미하다고 봅니다. 가장 큰 이유는, 자기소개서의 상향 평준화 입니다. 자기소개서 족보와 학원, 트레이닝, 첨삭, 취업난으로 인한 절박함들은 신입사원들의 자기소개서 상향 평준화 시켜버렸습니다. 그런 상황에서도 돈을 주고 대필을 하는 분들도 계시죠 ㅎㅎ 그런것보다 진솔한 자기소개서가 훨씬 기억에 남습니다. 그 다음 이유는, 객관적 평가가 불가합니다. 소위 인사 좀 한다는 사람들이나, 일 좀하나는 현업 Senior들이 자기소개서를 검토를 해도 점수 배점과 순위가 다릅니다. 자기소개서를 ..

신입사원 취준 스토리 2019. 10. 15. 22:40

최근 주요 대기업들이 신입공채를 축소하고, 수시 채용을 활용하기 시작하였습니다. 이미 SK그룹에서는, 수년전부터 공채 수시 채용을 적극적으로 활용하고 있었고요. (SKT,SK바이오팜,SK하이닉스 등) 직무 중심의 수시 채용에 대한 변화의 사례로, 2019년에 현대차그룹에서, HMAT을 폐지하고 수시채용 프로세스를 진단한다고 합니다. 다만, 글로비스처럼 공채를 일정기간 운영하기로한 곳은 HMAT을 시행한다고 하네요 (뉴스 참조 : http://www.etoday.co.kr/news/view/1794524) 작년까지는 한화그룹 이외에 대부분의 10대 ~ 20대 그룹들이 인적성검사를 지속 활용하고 있었지만, 앞으로 인적성검사 축소 트렌드는 강화될 것으로 보입니다. (상당수 그룹들은 내부적으로, 수학능력시험과 ..

신입사원 취준 스토리 2019. 10. 13. 10:29